Küreselleşen ve artık küçülen Dünyamızda şirketler arasında sıkı bir rekabet ortamı oluşmuştur. Bununla beraber kontrolsüz maliyetler nedeniyle azalan karlar, müşteri beklentilerinin hızlı bir şekilde artması ve değişmesi bunların üzerine birde ekonomik belirsizliklerin eklenmesi şirketlerin ayakta kalmasını ve rekabet gücünü sürekli kılmasını oldukça zorlamakta şirketleri sıkıntılara sokmaktadır.

Şirketler eski kazandıkları paraları artık kazanamıyor eski fırsatları yakalayamıyorlar. Şirketler geleceklerinden endişe ediyorlar ve nereye kadar bu süreci devam ettirebileceğiz düşüncesi içerisindeler. Müşteriler talep ettikleri ürünlere daha kısa zamanda ulaşmayı, kendi ihtiyaçlarına özel ürünler satın alabilmeyi, ayrıca bu ürünleri ucuza ve en yüksek kalitede temin edebilmeyi istemektedirler. Şirketlerde bu talepleri karşılamak için rakiplerine göre bir adım önde olmalılar ve bu yarışı sürekli olarak devam ettirebilmelilerdir. Bu durumlardan dolayı gerçekten ekmek şirketler için aslanın ağzında hatta bazı alanlarda midesinde diyebiliriz.

Bu nedenledir ki Yalın dönüşüm çalışmaları için bir nevi ekmeğine sahip çıkma çalışması diyebiliriz. Yalın dönüşümü sağlamanın temel koşulu Yalın Liderler yetiştirmektir. İşte bu eğitimde Yalın Lider kimdir, görevleri neler ve hangi becerilere sahip olmaları gerekmektedir bunlarla ilgili konuşuyor olacağız.