Você lida bem com as gerações diferentes: baby boomers, turma da geração X, Y?
Você lida bem com integrantes de grupos minoritários e mais vulneráveis no contexto social?
Você aceita o novo, o diferente, o estrangeiro, o que pensa com outros paradigmas?
Você acolhe bem os que vêm com a mudança e trabalha produtivamente com eles?
Você não só aceita, mas valoriza a contribuição dos que agem de modo diferente e são diferentes?
Se respondeu afirmativamente, está em condições de viver produtivamente e com maior realização no mundo novo dos mercados, das organizações e do trabalho.
A diversidade - presença de pessoas diferentes entre si em estilo de vida, etnia, raça, modos de pensar, enfim, modos de ser - vem crescendo significativamente em todo o mundo, em decorrência da consolidação da democracia em razoável número de países, da legislação de proteção às minorias e à livre expressão, da globalização, das imigrações, do comércio, do turismo, etc. As organizações, imersas nesses ambientes diversificados, tornam-se também diversificadas internamente e, mais que isso, percebem que essa diversidade interna não só é inevitável mas também é positiva.
Nesse contexto, governo, organismos internacionais, organizações da sociedade civil, empresas passaram a desejar a diversidade - a incorporá-la, a buscá-la, a promovê-la. Isso, por sua vez, torna desejável e necessário que profissionais de todas as áreas, estejam ou não na liderança, aprendam a lidar produtivamente com a diversidade.
As carreiras hoje se desenvolvem em ambientes de pluralidade, diversidade, e mudança acelerada, que traz novas parceroas, novas ideias, novos desafios, novas necessidades de integração. É fundamental aprender a conviver bem com tudo isso para apresentar bom desempenho e vencer os desafios.
O presente curso, composto de 18 vídeos curtos, visa contribuir para que as organizações, as lideranças e as pessoas lidem de modo o mais eficiente e eficaz possível com a diversidade, pluralidade e mudança e aproveitem as oportunidades que vêm junto com tudo isso.
Para as organizações e empresas a diversidade interna traduz-se em maior capacidade de inovação, em melhor interpretação dos anseios de clientes e outros grupos relevantes, em proposição de produtos e serviços mais adequados à sociedade atual, em imagem e reputação de modernidade, que angariam simpatia.
Para líderes, aprender a lidar com a diversidade quer dizer equipes mais produtivas, mais criativas, mais sintonizadas com o meio, mais harmônicas e capazes de angariar cooperação externa.
Para profissionais de todas as áreas, por fim, maior capacidade de viver e trabalhar produtivamente na diversidade quer dizer melhores oportunidades de carreira, maior grau de realização pessoal e profissional.
O curso traz indicação de material externo de valor, e orientações pontuais que serão de valia para as pessoas, seja na condição de líderes, seja na condição de colaboradores, seja na condição de profissionais responsáveis por promover a diversidade internamente.
