Om een verandering goed in te luiden, ontwikkel je een lonkende en ambitieuze visie. De visie geeft betekenisvol richting aan de vernieuwing of organisatieverandering.

De praktijk leert dat gemiddeld 80% van de tijd wordt gespendeerd aan het formuleren en slechts 20% aan het realiseren van een visie. Terwijl het visiedocument slechts ideevorming is. Ideeën hebben geen waarde als het ideeën blijven. Pas wanneer ze worden toegepast, bieden ze meerwaarde. Met andere woorden: een visie hebben is niet voldoende, een organisatie moet er ook naar leven.

In deze masterclass bieden we je een recept met 3 ingrediënten waarmee je een motiverende visie ontwikkelt die mensen echt verbindt.