Dalam Management Human Resources di kenal Istilah instructional design yang sebenarnya sudah cukup umum digunakan dalam dunia bisnis. Tapi sebenarnya apa itu instructional design?

Terdapat beberapa pengertian mengenai instructional design, instructional design is the process by which learning products and experiences are designed, developed, and delivered.

Definisi dari instructional design is the systematic development of instructional specifications using learning and instructional theory to ensure the quality of instruction. It is the entire process of analysis of learning needs and goals and the development of a delivery system to meet those needs. It includes development of instructional materials and activities; and tryout and evaluation of all instruction and learner activities.

Tentu saja, instructional design adalah hal yang penting, karena tujuan dari sebuah instructional design dalam sebuah pembelajaran adalah untuk mengidentifikasi siapa target pembelajaran, menganalisis kemampuan, pengetahuan dan perilaku dari pembelajar.

Hal ini tentu sangat berguna untuk dapat menghasilkan proses pembelajaran yang lebih efektif, sederhana dan kontekstual supaya lebih dipahami oleh pembelajar.

Sebenarnya dalam mengembangkan instructional design bisa dilakukan dengan berbagai model. Model – model yang biasanya digunakan diantaranya ADDIE Model, Dick and Carey Model, Merrill’s First Priciple of Instruction, SAM (Successive Approximation Model), Bloom Taxonomy. Diantara beberapa model yang digunakan tersebut, Berikut penggunaan ADDIE Model dalam pengembangan instructional design.