Allgemein

Offboarding ist das Pendant zum Onboarding.

Während es im Onboarding um die Einstellung neuer Mitarbeiter geht, beschäftigt sich das Offboarding mit dem Ausscheiden der Mitarbeiter.

Hierbei kommen natürlich die Kündigungen ins Spiel, die sowohl aktiv als auch passiv sein können, sprich, wenn ein Mitarbeiter von sich aus kündigt oder gekündigt wurde.

Natürlich ist insbesondere dann unangenehm, wenn Sie einem Mitarbeiter betriebsbedingt kündigen müssen, obwohl Sie und Ihr Team gerne mit diesem zusammengearbeitet haben.

Dabei können jedoch von der Arbeitgeberseite viele Fehler gemacht werden.

Bedenken Sie die Floskel "man sieht sich immer 2x im Leben"

Sicherlich möchten Sie, dass auch die Mitarbeiter die ausscheiden gut vom Unternehmen sprechen.

Hier kommt das Offboarding ins Spiel.

Natürlich gibt es auch unbequeme Mitarbeiter, die ein Vorgesetzter loswerden möchte. Hierzu erzähle ich Ihnen keine Tipps, sondern Erfahrungsberichte, weil diese nicht immer ganz legal sind, in der Praxis dennoch vorkommen.

Als ausgebildeter Personalbetriebswirt sind Sie bei mir für das Thema Offboarding in guten Händen.

Inhalt

• Definition Offboarding

• Vorteile Offboarding

• Ziele und Aufgaben Offboarding

• typische und rechtliche Fehler im Offboarding

• aktives Trennungsmanagement

Hinweis:

Aus Gründen der Einfachheit wird imOnline-Kurs in den Videos und Beispielen für die Mitarbeiter die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die Sprachform beinhaltet keine Wertung.