Neste curso você terá um panorama amplo e completo sobre a evolução das industrias do início da Revolução Industrial onde Frederick Taylor e Henry Fayol eram os grandes mentores corporativos que estavam focados essencialmente na produção para as organizações modernas e globais que além da produção atentam também para a circulação (vendas). É uma evolução organizacional consiste e intensa que mudou os parâmetros da administração clássica para uma gestão organizacional que esta muito além da produção. Neste curso você vai compreender o processo de transformação que perdura até hoje.

De uma forma de organização hierarquizada, departamentalizada e puramente técnica que via as pessoas apenas como "ferramentas de produção" as novas organizações evoluiram e passaram por mudanças significativas e profundas que foram impulsionadas pelo dinâmica do Mercado que demandaram cada vez mais produtos e serviços diversos e segmentados das organizações. As mudanças externas produziram profundas mudanças internas que foram sendo gradativamente incorporadas pelos gestores destas novas organizações que passaram a entender "as pessoas" muito além de simples ferramentas produtivas.

É neste contexto que a perspectiva organizacional de Henry Mintzberg é fundamental para compreender o ambiente competitivo contemporâneo e aponta soluções consistentes não somente para se compreender essa nova dinâmica competitiva como também para atuar de forma assertiva diante das mudanças constantes de mercado. É uma visão dinâmica, objetiva e estratégica para quem busca aumentar seu desempenho produtivo. Por meio de Henry Mintzberg você vai compreender a importância da informação, das relações pessoas e da comunicação dentro do contexto de tomada de decisões no ambiente corporativo.