مع اتساع النشاط الدولي فقد بات مفهوم الموارد البشرية الدولية من أهم المفاهيم التي يتم تداولها على الساحة الاقتصادية المعاصرة وباتت المؤسسات تبحث عن مديري موارد بشرية دوليين قادرين على التعامل مع الموارد البشرية بكفاءة و تميز فنتيجة لتباين الثقافات و اختلاف الأساليب الحضارية من مجتمع لآخر فقد يؤدي هذا لفشل مدير موارد بشرية على المستوى الدولي على الرغم من أنه كان ناجحاً في إدارة الموارد البشرية في دولته وتهتم هذه الدورة بذكر التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية الدولية متمثلة في اختلاف الظروف الطبيعية و الشعور بالاغتراب من العاملين و فقدان الأهل و بعض العادات و اختلاف القيم و الثقافات كذلك و غيرها من العوامل المؤثرة على الشعور بصعوبات التكيف بالإضافة لزيادة مخاطر الاستثمار في المجتمعات و على النطاق الدولي وتهتم الدورة ايضاً بطرق توفير تلك الموارد سواء من الدولة الأصلية للمؤسسة أو من الدولة المضيفة مع وجود مميزات و عيوب لكل من طريقتي الاختيار و تتضمن إدارة الموارد البشرية الدولية كذلك القدرة على التواصل مع العاملين و استخدام مهارات استراتيجية جيدة للعمل و الإدارة و التحكم في الاختلاف الثقافي و توجيه كافة الطاقات نحو تحقيق أهداف العمل و تلبية متطلباته و القدرة كذلك على تنويع و تعديل بيئات العمل و جعلها أكثر مرونة بالإضافة للعمل ضمن فريق و القدرة كذلك على التعلم و نقل و تبادل الخبرات و المعارف و المهارات بما يؤدي لتحقيق أفضل استفادة من طاقات العاملين.

الطلاب الذين سينتهون من هذا البرنامج سوف يكون لديهم فهم افضل لممارسات الادارة الناجحة التي سيحتاجها للمنافسة. في إدارة الموارد البشرية الدولية .عن طريق التكامل بين الثقافة و والإدارة و البيزنس العالمي فان هذا البرنامج سوف يوفر للطالب نهج علمي وعملي نشط لفهم البيئة العالمية.

ان محتوي هذه الدورة الدراسية يدمج النظرية و التطبيق .

البرنامج يغطي كافة أولويات الدارس من فهم قريب وممارسة فعالة للإدارة وكذلك تطوير المهن الوظيفية التي يشرف عليها أو يديرها بنفسه