Rating 4.65 out of 5 (67 ratings in Udemy)
What you'll learn- Что такое бизнес? Модель бизнеса
- Современные тренды в перераспределении труда
- Эволюция HR
- Бизнес-ориентированная модель HR функции. Роль HR как бизнес-игрока
- Как HR стать бизнес-игроком и помогать трансформировать бизнес наравне с его лидерами
- Проектирование каждого элемента операционной модели бизнес-ориентированного HR
- Методика комплектации бизнес-ориентированной HR-модели правильными людьми
- Кейсы из "HR-реальности": …
Rating 4.65 out of 5 (67 ratings in Udemy)
What you'll learn- Что такое бизнес? Модель бизнеса
- Современные тренды в перераспределении труда
- Эволюция HR
- Бизнес-ориентированная модель HR функции. Роль HR как бизнес-игрока
- Как HR стать бизнес-игроком и помогать трансформировать бизнес наравне с его лидерами
- Проектирование каждого элемента операционной модели бизнес-ориентированного HR
- Методика комплектации бизнес-ориентированной HR-модели правильными людьми
- Кейсы из "HR-реальности": практика и проблематика внедрения бизнес-ориентированной HR модели в России, СНГ и ЦВЕ
- Проектный подход к трансформации\преобразованию. 10 заповедей
DescriptionМатериал построен на опыте консультанта, организационного психолога и сертифицированного менеджера международных проектов по итогам 10-летнего взаимодействия с HR-функцией в проектах преобразований бизнес- и операционных моделей компаний разных отраслей, построения систем управления, формирования корпоративной культуры, а также перестройки HR-функции.
От автора книги "Современная HR-функция: практика и проблематика внедрения в России, СНГ и ЦВЕ" (в крупнейших магазинах: Amazon, Ozon, ЛитРес, Ridero...)
Освещаемая в курсе методология неоднократно использовалась при преобразовании \ трансформации HR-функции и построении отдельных ее элементов в крупных компаниях разных отраслей (телеком, нефтегаз, профессиональные сервисы, госсектор...)
Материал достаточно уникален, в открытом виде полностью или частично демонстрировался только несколько раз в России, Казахстане, Украине, в нескольких странах ЦВЕ и на профильной конференции в Германии.
Здесь Вы узнаете:
ЧТО НА САМОМ ДЕЛЕ ЛЕЖИТ В СЕРДЦЕ ОПЕРАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЛЮБОГО БИЗНЕСА - и речь далеко не о важности людей в бизнесе...
О РОЛИ HR В БИЗНЕСЕ. Не о кадровом учете, нормировании труда, подборе, оценке, обучении и развитии.… О том на какие элементы операционной модели компании влияет HR и какой должна быть бизнес-ориентированная HR-функция.
ОСНОВНЫЕЭЛЕМЕНТЫ организационной модели бизнес-ориентированной HR-функции (за основу при объяснении используется известная в HR модель Д.Ульриха)
ИНСТРУМЕНТЫ для построения эффективной современной HR службы, отвечающей духу, требованиям и вызовам ХХІ века
О ПРОЕКТНОМПОДХОДЕ. Не о РМ-методологиях или изложению РМВоК... Это о практике управления трансформационными проектами, описывающей ОСНОВОПОЛАГАЮЩИЕ МОМЕНТЫ В ПРОЕКТАХ ПО ПРЕОБРАЗОВАНИЮ КОМПАНИЙ - при этом и классические, и модные теории проектного менеджмента остаются далеко за скобками, а разговор пойдет только о практических моментах, на которые можно"твердо опереться" для успешной реализации трансформационных проектов...
ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ! Никакие части данного материала не могут быть скопированы или использованы в любом виде (устно, письменно, визуально) без упоминания источника, автора и платформы онлайн образования.
