دائمًا نقوم بتقديم أو استقبال التعليقات والتغذية الراجعة. أحيانًا يتم الأمر بشكل مباشر كما هو الحال في الاجتماعات أو يتم بشكل ضمني من خلال نبرة الصوت ولغة الجسد. قد لا ندرك الصورة التي نقدمها، لذلك فإننا بحاجة لأن نضع ذلك الأمر بعين الاعتبار.

إن التغذية الراجعة الخاصة بالموظف هي محور التطوير الشخصي والمهني. كما يمكن أن تحسن أداء الموظف أو سلوكه داخل الفريق بشكل ملحوظ. ولكن تقديم تغذية راجعة فعّالة وذات أهمية يمكن أن تكون عملية صعبة بعض الشيء. ومن أجل ذلك السبب تاتى اهميه هذه الدورة والتى سنتعرف على أولاً كيف نتواصل وما هي قنوات التواصل المختلفه وأين توجد التغذية الراجعة في عملية التواصل ومعنى التغذيه الراجعة واهميتها وبالرغم من اهميه التغذيه الراجعه الا ان الجميع يتجنبوها سنتعلم السبب فى ذلك مع معرفه طريقه التواصل العنيفه ومعناها واسبابها ، كما ستتعلم كيف يتم استجابة عقولنا للتغذية الراجعة الطريقة التي نستخدمها في الاتصال كما ستتعلم ما هى ردود الفعل للتغذيه الراجعه ومتى تستطيع تقديم التغذيه الراجعه واهم الاسئله المطلوب الاجابه عليها قبل اعطاء التغذيه الراجعه ايضا سنتعرف علي نظريه هامه تؤثر علي اعطاء التغطيه الراجعه للافراد وسنتعرف على نموذج GIFT المميز وكيفية استخدامه وكيف تبدو التعليقات سنتعرف ايضا على 5 نماذج لاستخدامها فى التغذيه الراجعه وتطبيق على استخدامهم بشكل ناجح ومؤثر ومع نهاية هذه الدورة التدريبية ، ستكون قادرًا على تقديم الملاحظات وتلقيها ومعرفة نماذج التعليقات وكيفية استخدامها

هذه الدوره الصغيره بدايه حقيقيه نتعلم اعطاء التغذيه الراجعه بشكل فعال اذا كنت ترغب في ان تكون جاهز للترقيه القادمه لنبدا الدوره معا