Rating 4.0 out of 5 (2 ratings in Udemy)
What you'll learn- إدارة جلسات مراجعة الأداء المستندة على البيانات
Descriptionاختبار برنامج إدارة جلسات مراجعة الأداء المستندة على البيانات
يحق دخول هذا الاختبار فقط لمن اتم دراسة برنامج جلسات مراجعة الأداء المستندة على البيانات
عن البرنامج:
يعتبر هذا البرنامج واحد من سلسلة أدلة التخطيط الاستراتيجي وإدارة الأداء في الأجهزة العامة التي يتم إصدارها لأول مرة باللغة العربية ويمكن اعتبار مرحلة مراجعة الأداء مــن أهــم مراحــل دورة …
Rating 4.0 out of 5 (2 ratings in Udemy)
What you'll learn- إدارة جلسات مراجعة الأداء المستندة على البيانات
Descriptionاختبار برنامج إدارة جلسات مراجعة الأداء المستندة على البيانات
يحق دخول هذا الاختبار فقط لمن اتم دراسة برنامج جلسات مراجعة الأداء المستندة على البيانات
عن البرنامج:
يعتبر هذا البرنامج واحد من سلسلة أدلة التخطيط الاستراتيجي وإدارة الأداء في الأجهزة العامة التي يتم إصدارها لأول مرة باللغة العربية ويمكن اعتبار مرحلة مراجعة الأداء مــن أهــم مراحــل دورة التخطيــط الإســتراتيجي وإدارة الأداء حيــث تُعــد هــي المحــك الأساســي الــذي يعكــس مــدى جديــة المنظمــة وقيادتهــا علــى اتخــاذ القــرارات اللازمــة لتحســين الأداء والتأكــد مــن الإلتــزام بتنفيذهــا. مــن هنــا كان مــن الضــروري تبنــي الإدارة العليــا المســؤولية الرئيســية عــن إدارة جلســات مراجعــة أداء تعتمــد علــى بيانــات دقيقــة يتــم تحليلها بعنايــة،ويتــم فيهــا مناقشــة فجــوات الأداء ومحركاتــه لإتخــاذ قــرارات بمــا يجــب فعلــه لتحســين الأداء. ولعــل أهــم مرحلــة فــي عمليــة مراجعــة الأداء هــي المتابعــة الدؤوبــة التــي يجــب أن يقــوم بهــا فريــق دعــم جلســات المراجعــة للتأكــد مــن تنفيــذ مــا صــدر عــن الجلســة مــن قــرارات.
ويتضمن الدليل الإجابة على 41 من أهم الأسئلة التي يحتاج مسؤولي إدارة الأداء التخطيط الاستراتيجية إلى الإجابة عليها للإعداد الجيد لجلسات مراجعة الأداء وكيفيــة إدارة جلســات مراجعــة الأداء المســتندة علــى البيانــات.وإدارتها بطريقة فعالة ومتابعة توصياتها لضمان تحقيق الأهداف المرجوة منها. ويتضمن البرنامج عدد من النماذج التي يمكن استخدامها في إدارة جلسات مراجعة الأداء وكذلك العديد من النماذج العملية التي استخدمتها أجهزة بالفعل.