Вам выпала возможность осуществить в жизнь проект всей вашей жизни, но рутинные задачи на работе забирают много времени. Вы стоите перед выбором: выполнять задачи самому и забыть про проект своей жизни. Или делегировать задачи сотруднику и освободить время для работы, которую никто кроме Вас не сделает.

Пошагово выполняя задания, Вы узнаете, какие задачи подходят для делегирования, основные правила постановки задач и как делегировать задачи удалённым сотрудникам. Следуйте рекомендациям курса, и Вы сможете освободить время для задач, которые не может выполнить никто, кроме Вас

Зачем делегировать задачи?

• Освободить время для задач, которые не может выполнить никто, кроме делегирующего

• Мотивировать сотрудников работать, проявлять себя и приносить пользу компании

• Обучить сотрудников новым компетенциям

• Развивать команду и единое информационное поле

Как проходит обучение

1. Изучение. Смотрите подробные видеолекции, продуманные до мельчайших деталей, для лучшего понимания материала.

2. Закрепление. После каждого блока Вас ждет лонгрид, чтобы вы всегда могли вернуться к пройденному материалу.

3. Практика. Проходите тесты и задания, специально созданные для отработки навыков.

4. Сертификация. При успешном прохождении обучения и выполнении всех заданий, Вы получаете сертификат.

Идеально подойдет для

Руководители. Как удержать порядок в подразделении, преодолеть сопротивление новому и мотивировать коллег на выполнение плана?

Собственники бизнеса. Прибыль бизнеса падает, сотрудники ходят на работу с неохотой, а задачи выполняют спустя рукава.

HR директора. Вы вкладываете в сотрудников время и силы, внешне их все устраивает, но они все равно уходят.

Специалисты по улучшениям. Сильное сопротивление изменениям со стороны сотрудников ведёет к провалу нововведений, а то и вовсе к саботажу.

Директора по развитию. Компания должна расти и развиваться, а вместо этого складывается впечатление, будто все разваливается изнутри.

Менеджеры по персоналу. На интервью и в анкетах все сотрудники пишут, что их мотивирует прибавка к зарплате, но ведь повышать ее бесконечно невозможно!